大气污染防治督查迎检面试题大气污染防治方面的问题

大气污染防治督查迎检-面试题大气污染防治方面的问题

《大气污染防治法》规定了哪些政府职责

第三条 县级以上人民政府应当将大气污染防治工作纳入国民经济和社会发展规划，加大对大气污染防治的财政投入。

地方各级人民政府应当对本行政区域的大气环境质量负责，制定规划，采取措施，控制或者逐步削减大气污染物的排放量，使大气环境质量达到规定标准并逐步改善。

第四条 国务院环境保护主管部门会同国务院有关部门，按照国务院的规定，对省、自治区、直辖市大气环境质量改善目标、大气污染防治重点任务完成情况进行考核。省、自治区、直辖市人民政府制定考核办法，对本行政区域内地方大气环境质量改善目标、大气污染防治重点任务完成情况实施考核。考核结果应当向社会公开。

第五条 县级以上人民政府环境保护主管部门对大气污染防治实施统一监督管理。

县级以上人民政府其他有关部门在各自职责范围内对大气污染防治实施监督管理。

第六条 国家鼓励和支持大气污染防治科学技术研究，开展对大气污染来源及其变化趋势的分析，推广先进适用的大气污染防治技术和装备，促进科技成果转化，发挥科学技术在大气污染防治中的支撑作用。

第八条 国务院环境保护主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府制定大气环境质量标准，应当以保障公众健康和保护生态环境为宗旨，与经济社会发展相适应，做到科学合理。

第九条 国务院环境保护主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府制定大气污染物排放标准，应当以大气环境质量标准和国家经济、技术条件为依据。

第十条 制定大气环境质量标准、大气污染物排放标准，应当组织专家进行审查和论证，并征求有关部门、行业协会、企业事业单位和公众等方面的意见。

第十一条 省级以上人民政府环境保护主管部门应当在其网站上公布大气环境质量标准、大气污染物排放标准，供公众免费查阅、下载。

挺多的，发个全文自己看下，www.gepresearch.com/76/view-177991-1.html

有链接不知能不能发上来新办大气污染防治乙级需要什么人员？

环境工程大气污染防治工程设计资质专业乙级，是设计资质。 总承包，是施工资内质。两者没有什么可代容替关系。 申请环境工程大气污染防治工程设计资质乙级，需要贵公司具有符合该资质标准的人员、注册资金、制度等一系列要求。并按建设部及所在省份建设厅的要求，整理出申请表及附件材料。上报当地市建设局。

大气污染防治工程乙级资质标准及人员配备：

1、环境工程设计专项资质办理大气污染防治工程乙级需要人员

注册人员：注册环保工程师5名，注册一级结构工程师1名 ，注册机械工程师1名，注册供配电工程师1名，注册暖通工程师2名

非注册人员：环保高工1名 ， 自控中工1名 ，概预算中工2名，共计14名。

注：注册环保工程师、注册机械工程师暂时未启动注册，所以申请资质是可以用相对应专业的职称证书代替， 所以最终所需人员为：

环保高级工程师1名（作技术负责人使用），环保中级工程师5名，机械中级工程师1名 ，自控中级工程师1名 ，概预算中级工程师2名，注册一级结构工程师1名 ，注册供配电工程师1名，注册暖通工程师2名 。开展的大气污染防治和脱贫两大攻坚战，纪检干部应...

环境污染防治攻坚战和精准扶贫脱贫攻坚战，是近年来在全国开展的大规模的专项活动，市纪委要求各纪检监察干部要严明工作纪律，严格遵守各项纪律规定，敢于监督，严肃查处在大气污染防治和脱贫攻坚工作中敷衍了事、弄虚作假、政策举措不落实、工作走形式，沟通协调不到位等违纪违纪问题。

一、完善扶贫项目资金监督管理机制，严肃惩处违纪违法行为，使扶贫资金在阳光下运行，真正做到精准扶贫，确保扶贫政策落实。落实项目资金的县市区相关部门和乡镇、村级组织，是扶贫项目资金被虚报冒领、截留私分、挥霍浪费的高风险部门，必须加强监管。发改、财政、审计、扶贫开发等部门要经常对扶贫项目资金落实情况进行监督检查，做到防患未然。

二、纪检监察干部还要积极投身于环境污染防治攻坚战中，做‘攻城拔寨’的开路先锋，为打赢攻坚战提供坚强的纪律保障。要把纪律和规矩挺在前面，实践监督执纪“四种形态”，对大气污染领域和扶贫领域出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，早提醒，早处理。加大监督检查和问责力度，把压力层层传导下去，把责任压实到基层。

健全防治污染长效机制，运用技术手段做好污染源分析，找准问题的症结。大气污染防治的宣传教育也需要常态化，不但要提升企业、群众的环保意识，更要将企业的环保动态随时公示于众，接受群众监督，只有实现源头防、末端治与全程管的有机结合，才能根治污染。面试题大气污染防治方面的问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。内其实对所有的面试官容而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

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